En la actualidad, cada vez es más común que las empresas se preocupen por el bienestar de sus empleados y fomenten un ambiente de trabajo saludable. En este sentido, el bienestar corporativo se ha convertido en un tema de gran relevancia en el mundo laboral. 

El wellbeing corporativo se refiere a todas aquellas acciones y políticas que una organización implementa para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y promover su desarrollo personal y profesional. En este post veremos qué es exactamente el wellbeing corporativo, qué dicen los estudios científicos al respecto y beneficios probados del wellbeing corporativo.

¿Qué es el wellbeing corporativo?

Para definir el wellbeing corporativo es necesario comenzar por la raíz: el concepto de wellbeing como tal.

El wellbeing podría definirse como el estado de bienestar que presenta una persona (satisfacción y tranquilidad) gracias a que está en buena condición de salud física y mental.

Si lo aplicamos al entorno empresarial, el wellbeing corporativo sería la implicación de las empresas en el bienestar de sus empleados, tanto físico como psicológico. Está demostrado, como veremos después, que cuando las empresas cuidan la salud de sus empleados en múltiples ámbitos, su rentabilidad aumenta, algo secundario si tenemos en cuenta que, bajo cualquier circunstancia, la salud siempre va por delante.

El wellbeing corporativo busca sobre todo mejorar la felicidad y la productividad de los trabajadores, siendo una importante técnica de promoción de la salud en el lugar de trabajo.

¿Es lo mismo wellbeing corporativo que wellness corporativo?

A pesar de que comúnmente se suelen confundir ambos conceptos, en realidad el uno pertenece al otro. Es decir, el wellness corporativo es una rama del wellbeing corporativo que engloba todo lo relativo a la salud física del trabajador. 

Se diferencia del wellbeing en que éste engloba también la salud psicológica, no solo la física. Si bien el wellness es una parte intrínseca en la salud a nivel físico, realmente estableciendo estrategias de mejora psicológica y física es cuando verdaderamente se alcanza el famoso “estado de bienestar”.

Beneficios del wellbeing corporativo

Ya en los años 80 la compañía Johnson & Johnson realizó los primeros estudios que asocian wellbeing corporativo con una mayor productividad. Es sencillo, a mayor felicidad de los trabajadores, más eficientes y productivos podrán ser. 

Del estudio Consumer Health Mindset Study se pueden sacar bastantes conclusiones:

• Previamente a la implantación de un programa wellbeing, el 35% de los trabajadores consideraba el tiempo en el trabajo como el mayor obstáculo que impedía mejorar su salud, siendo además el trabajo el mayor causante de estrés en las personas sobre las que se hizo el estudio.

 Tras la realización del estudio, se concluyó que:

• Hubo un 38% más de compromiso y rendimiento de los trabajadores con las empresas.
• Un 28% más de probabilidad de que recomienden su lugar de trabajo.
• Un 17% más de probabilidad de querer permanecer en la empresa por un largo periodo de tiempo. 
• El aspecto nutricional fue el que más se valoró dentro del bienestar de los trabajadores, seguido de la actividad física y del asesoramiento acerca del estrés.

Viendo los resultados, está claro que se debe trabajar en el aspecto del cuidado del bienestar físico y emocional, pero también en implantar mejoras de calidad alimentaria que repercutan en que los trabajadores tengan una mejor nutrición, así como trabajar aspectos a nivel de conciliación de los empleados. En definitiva: llevar una vida saludable. 

Esto conlleva a nivel laboral varias mejoras que tendrán un impacto directo en la productividad: 

• Los empleados tendrán una mayor creatividad y menor fatiga mental que les hará estar más preparados para resolver situaciones en el trabajo. 
• Fomenta un mejor ambiente de trabajo, reduciéndose los conflictos y mejorando las relaciones laborales, algo importante para una mayor consecución de logros en el trabajo en equipo. 
• A mayor felicidad de la plantilla, mayor motivación y mayor estabilidad: los empleados no querrán cambiar de empresa y puede ser una medida de atracción y retención de trabajadores. 

En Vitaliv creemos que cuidar la salud de los trabajadores es cuidar la salud de la empresa. Es por ello que incluimos en nuestro servicio de restauración nuestro programa de Wellbeing: un servicio de salud y bienestar físico y psicológico personalizado a los objetivos de cada trabajador y alineado con los objetivos globales de la empresa.

Nuestra gran oferta gastronómica incluye platos muy distintos: comida asiática, poke bowls, sándwiches, baggels, wraps, italiana, tradicional, healthy y green nature. 

Además, nuestro córner saludable incluye de forma gratuita el acceso a todos los trabajadores de la empresa a video consultas y chats con nuestro equipo de nutrición y entrenador personal, para que los empleados obtengan el máximo nivel de bienestar en la oficina.

Contacta con nosotros y te contaremos cómo trabajamos. ¡Te esperamos!

REFERENCIAS: https://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/2014-02-17-consumer-health-mindset-final-report.pdf